编者按：今天分享一篇高质量抓作风建设的党课讲稿。文章一是站位高、落点实。文章标题为“以作风建设护航国有企业高质量发展”，高屋建瓴，正文三大部分从充分认识推动作风建设常态化长效化的现实意义“起”，以正确认识当前作风建设存在的突出问题“承”，以刀刃向内的勇气，持之以恒推动作风建设常态化长效化“收”。逻辑完整。二是角度好、切口小。正文三大部分分别强调了加强作风建设的重要性，阐明了目前存在的短板问题，论述了常态长效抓好作风建设的具体路径，既有理论阐释，也有问题剖析，更有实践指导。三是用词巧、亮点多。文章使用了大量的典故、俗语，文中既有说理，也有方法。既大量通过实例举证，也用领导讲话、名言俗语进行讲理，内容娓娓道来。二级标题构思巧妙，比喻类型标题本身自带的引人注目作用突出，相信一定能够吸引听众，使听众不至于在长篇大论里昏昏欲睡。
作风建设是党的建设的重要组成部分，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强作风建设是中国共产党的永恒课题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础、经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业的作风建设，关系到企业科学发展与兴衰成败。当前行业激烈竞争、传统管理模式的更新以及应对新领域专业能力的不足，给国有企业的高质量发展增添了诸多影响。在提质增效、高质量发展的关键时期，如果作风建设滞后、落后、拖后，纪检监督工作不作为、不跟进、不担当，势必会影响企业的生产经营效益和依法合规管理，也必然会影响到企业的高质量发展进程。我们要持续推进作风建设常态化长效化，着力形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面，为企业高质量发展提供坚实保障。
01
充分认识推动作风建设常态化长效化的现实意义
01
加强作风建设是使命所系、发展所需的现实选择
党的十八大以来，以作风建设开局起步，以出台“八项规定”破题开路，提出了一系列作风建设的目标任务，涵盖思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等多个方面，内容非常丰富，内涵十分深刻。加强党的作风建设是坚守党的初心使命、践行党的根本宗旨的重要保证，是锻造忠诚干净担当的干部队伍的时代需要。国有企业要把坚决贯彻党的作风建设的普遍性要求同针对国有企业特点的具体要求结合起来，做到方向明、任务清。坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐。要从关系党和国家生死存亡的高度，充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性，居安思危，增强忧患意识。
02
扭住作风建设是思想破冰、行动突围的关键之招
思想作风是党的作风的基础，在党的整个作风建设中起决定性作用。党的自身建设驰而不息，党的作风建设永远在路上，必须打牢马克思主义理论功底，特别是在学习重要领导思想上下功夫，牢牢掌握认识世界、认识客观规律的思想武器；必须坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨；必须坚持做老实人、说老实话、干老实事，时时处处实事求是，做到讲实情、出实招、办实事、求实效；必须坚持解放思想、开拓进取，在深入研究新问题、不断解决新问题的实践中努力推动理论创新、实践创新、制度创新。
03
狠抓作风建设是强化执行、抓实见效的务实之举
落实就是执行力，是加强作风建设的重要着力点，牢固树立勤勉敬业的意识，坚决贯彻执行各项决策部署，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口，提高担当能力，不断提升工作成效。主动思考并着力解决生产经营和管理中的问题，不断思索提升企业质效和改进个人工作能力的有效路径，打造工作亮点。始终瞄准企业共同目标，“心往一处想、劲往一处使”，共下一盘棋、同唱一台戏，既敢于各司其职，又善于着眼全局，增强整体功能。以上率下，带头履行决策程序，带头遵守企业管理流程，营造规范高效、风清气正的内部环境，树立务实、廉洁、高效的良好形象，促进企业有质量、有效益可持续发展。
04
改进作风建设是提质增效、推动发展的坚强保证
今年是公司XXX的重要一年，也是加快建设一流某某企业的关键之年，做好全年工作必须要有一个风清气正、干净清爽的工作环境，和创新奋进、奋勇争先的工作态度来作为保障。好作风就是战斗力、生产力，抓作风就是促发展，作风建设已经成为新常态下实现新作为的重要保障。面对日新月异的市场，如何探索出主营项目运作的新模式，开辟出发展的新途径、拓展出发展的新空间、培植出发展的新亮点，这些都要求我们鼓足攻坚克难的勇气、强化实干担当的作风、提振开拓创新的士气、提升高效有效的执行力，以过硬的作风来推动各项工作的顺利开展，保障各项工作目标的顺利实现，推动高质量发展行稳致远。
05
创新作风建设是个人成长、提升自我的迫切需要
作风是检验党员干部是否忠诚干净担当的一把尺子，一个人作风怎么样，是不是担当，是不是务实，是不是廉洁，作风就是这个人的自画像。许许多多的事例证明，一个人身上的问题，都是与其作风问题紧密联系在一起。作风好，才能健康成长为事业的骨干力量，并对社会风气的好转产生引导和带动作用；作风不好，不仅会毁了本人，也会贻害家庭、单位和社会。一个具有良好作风的人，才能正确对待手中的权力，才能正确理解党的路线方针政策，并在实际工作中创造性地贯彻执行，而不是机械地照抄照搬；才能深入实际调查研究，而不会脱离实际；才能严于律己，清正廉洁，道德高尚。作风不正，不仅同党的性质和宗旨相对立，最终也将葬送当事者本人的前途。
02
正确认识当前作风建设存在的突出问题
从表象上看，单位当前作风建设还不同程度地存在8个方面的问题。
（以下内容主语全部为部分员工或部分干部，省略原因请大家谅解）
01“庸”：不思进取，因循守旧
思想僵化，用老办法、老思维对待新情况、新问题，导致老办法不管用，新办法不会用，思想破冰、引领发展突围的意识比较滞后。
虽然有担当责任的积极性和主动性，但受到其眼界、站位、理念等因素的限制，整体综合素质和能力与一流标准比还有一定差距。在遇到困难时不能在第一时间冲上去，无法有效解决复杂疑难问题，不能根据需要开拓新局面，不能很好的发挥自身岗位的职责。
把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，乐于“不喊号子不拉纤，端着茶杯一边看”，安于现状、不思进取。干工作不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。
02“懒”：无所作为，能过且过
在工作中不对照职责，不结合阶段工作重点，研习工作特点，开展工作，对手头的工作不用心，A问一下动一下，B催的时候动一下，A不安排，B不督促，就无事可干，确实是眼里没活，心中无方。
工作不用力、在岗不尽责，当一天和尚撞一天钟，不贪不占也不干。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。
03“虚”：照搬照抄，花拳绣腿
在工作中结合实际不够，对行业的特点、某的思想动态以及重点工作任务结合不够紧密，比如以党建引领中心工作还是不够，把党建和中心工作分割开来，党建和工作“两张皮”，没有形成融合效应。
工作作风不扎实，缺乏经常下基层的积极性，缺乏经常走进群众的主动性，认真倾听群众意见和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，缺乏研究，坐机关时间多，下到基层去了解情况时间少，调研视察满足于走一走、看一看，听一听汇报。
04“散”：要求不严，自由散漫
在进行生产经营时不能准确抓住工作的主要矛盾和次要矛盾，导致工作思路不清晰，不能突出工作的重点，出现疲于应付的情况。
工作节奏慢、服务差、效率低，本来一天就可以办完，非要拖上几天才办，更有甚者看领导关注得少、催促得少就束之高阁。
05“傲”：漠视群众，高高在上
一种万事不求人的高傲态度，有项目不主动推，也不主动抓，习惯于耍“官老爷”作风，摆一副官架子，故作深沉。做工作不是服务企业和群众的态度，反倒是故意设置障碍，拒绝意向投资，明里暗里让你去求他办事，拒客商于千里之外，不设路标、专设路障。
06“滑”：表里不一，阳奉阴违
不求过得硬，只求过得去，上级部署的任务不推就不动，推了就瞎忙乎、暗抵触、假作为，甚至推了也不动。对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，甘居中游，消极应付，存在大而化之、马而虎之的现象。
喜欢颠三倒四，无事生非，挑拨内部关系；遇事绕着走，抱着明哲保身，无事高高挂起的态度。本位主义比较突出，大局观念薄弱。
07“假”：报喜藏忧，井底之蛙
惯于把说了当作干了、把干了当作干成了，口号喊得震天响，落实下去轻飘飘，领导交办工作拍胸脯，“表态”之后无“表现”。
政绩观错位，汇报工作报喜不报忧，讲成绩滔滔不绝、谈问题蜻蜓点水，导致耽误工作、影响决策，给工作造成被动。甚至说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩，自以为是。
08“粗”：粗心大意，应付了事
工作当中缺乏工匠精神，缺乏精益求精的态度，对待工作没有严、细、实的自我要求。工作标准不高，责任心不强。
03
以刀刃向内的勇气，持之以恒推动作风建设常态化长效化
新时代加强和改进国有企业作风建设，必须要找好抓手、精准破题。首先，要把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，永葆对党绝对忠诚的政治本色，任何时候都把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。其次，要把深入落实中央八项规定精神作为重大政治任务，将整治形式主义、官僚主义纳入政治监督范畴，作为纠治“四风”首要任务，更加注重从政治上看问题，以永远在路上的恒心和韧劲，驰而不息改进作风。
01
念好“心”字诀，解决“信念滑坡”的问题
理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。理想信念有如身体的“脊梁”和大厦的“支柱”。没有“脊梁”，人就不能直立；没有“支柱”，大厦就会坍塌。实践证明，理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。
讲党性，在党性修养上下功夫
共产党员要讲党性，讲党性就要有坚定的信念。改革开放30多年来，我们成功应对亚洲金融风暴，战胜汶川、玉树地震灾害，特别是这次国际金融危机，美国近乎崩溃，欧洲受到重创，冰岛国家破产，而中国一枝独秀。最近，美国派商务部、国防部、联邦行政学院等直接影响美国对华决策的17位高官来华培训，研读科学发展观、中国政体、五年规划和经济发展。过去，总是我们派干部到美国学习培训，这次是美国第一次反过来学习我们，这说明中国政体的科学性，体现了社会主义制度的优越性。共产党员姓“党”，姓“党”就要对党忠诚。毛主席说过：“办事要靠人，人要靠得住”。感动中国人物之一——吴天祥始终怀着全心全意为人民服务的信念，坚持“人生在世，奉献二字”的人生观，始终情系群众、一心为民，他把群众放心中，群众把他记心上。
重责任，在责任意识上下功夫
责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。我们工作中出现这样那样的问题，发生这样那样的事故，往往与工作不负责任、责任意识不强直接相关。一些重大玩忽职守案件和责任事故造成的后果触目惊心，教训十分惨痛。当前某某正处于跨越发展的关键时期，这个时期既是发展的黄金期又是矛盾的凸显期。处理好了我们的事业就会大步发展，处理不好就会诱发许多矛盾和问题。作为员工，要对工作负责；作为党员干部，要对组织和群众负责；作为领导同志，要对地方和单位负责，时刻要牢记“责任重于泰山”。
树信心，在增强信心上下功夫
“信心比黄金更重要”。信心体现在哪里？体现在人的精神状态，对事业的执着追求和坚忍不拔的毅力上。只有面对困难不退缩、面对矛盾不逃避、面对挫折不气馁，才能乘风破浪，勇往直前，最后达到成功的彼岸。《士兵突击》里的主人公许三多，从一个普通青年成长为优秀特种兵，他不是最优秀的，但他是最成功的，原因就在于他有坚忍不拔的毅力，无论挫折千百次，他都不放弃自己，不抛弃战友，凭着“不抛弃、不放弃”的精神，在逆境中脱颖而出。
02
念好“能”字诀，解决“本领恐慌”的问题
1939年，毛主席在延安干部教育动员大会上就指出：“我们的队伍有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。21世纪的今天，这个论断仍具有很强的现实针对性，我们有些干部“老办法不管用，新办法不会用”，说到底就是能力不足、本领恐慌。怎样解决“本领恐慌”的问题，一是学习、二是实践、三是创新。
让学习成为力量
时代在前进，学习无止境，要让学习成为一种力量。要从重“帽子”到重“脑子”。现在有的同志对“帽子”很重视，对“脑子”太忽视。“没有脑子”的干部肯定不能胜任工作，忽视“脑子发育”的干部肯定走不远。要从“要我学”到“我要学”。学习是终身的过程，学习是永恒的追求。在农耕时代读几年书就能管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年书就可以够用一辈子；而到了知识经济时代，只有终生学习才能适应一辈子。一旦不学习，你和别人交流都“对不上口型”。要多学习，少应酬，虚心向书本学、向实践学、向群众学。要从“软任务”到“硬指标”。要从建立严格的考核和激励机制入手，引导和督促党员干部有目标、有计划地读书，真正把学习由“软任务”变成“硬指标”。
靠实践提升能力
高层看学历，基层看经历。实践证明，凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。要将有培养前途的中青年干部，推到基层一线去摔打，放到艰苦环境中去磨练，不断提高他们领导科学发展的能力、总揽全局的能力、驾驭复杂局面的能力和解决实际问题的能力，不断提升能力和本领，铸就业绩和荣耀。
用创新推动发展
思想是行动的先导。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从那些过时的条条框框中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。正所谓，思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。领导干部就是要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当，“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。但创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新一定是解决问题，创新一定要推动发展。
03
念好“实”字诀，解决“执行不力”的问题
实干兴邦，空谈误国。决策再正确，目标再宏伟，措施再具体，如果不认认真真抓落实，都只能是：说而不抓等于白说，抓而不力等于白抓。解决“执行不力”，应把握三个重点。
方向是关键
成功始于方向。方向明，即使前进的脚步较缓，那也是在通往成功的路上，是一种对成功的积累，怕就怕“南辕北辙”。一定要善于找准上级决策精神与本地本部门实际的结合点和切入点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，切实提高科学决策的水平，多提一些可行的思路和具体措施，创造性地开展工作，坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。
执行是基础
我们绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是不折不扣的执行者。在现实生活中，往往会出现这样的情况，明明看到了问题、制定了措施，但结果却不理想，甚至事与愿违。根源在于执行不力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情我们缺乏的不是解决问题的能力，而是解决问题的观念。要从转变观念入手，重视基础工作，把工作做实。要杜绝借口抓执行。再妙的借口对于事情本身都没有任何用处。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却很可能“溃于蚁穴”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。
和谐是保障
团结出效能，和谐出干部。木桶原理告诉我们：一个木桶的最大容量不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。一个人再优秀只是一个人，只有一个优秀的团队、一批优秀的集体、一群优秀的干部共同努力、协同作战，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心万事成”。但是团结不等于一团和气，和谐也不是唱“同一首歌”，领导干部尤其是一把手要发扬民主，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人。
04
念好“德”字诀，解决“为官不正”的问题
远离“三种人”
社会转型以来，受市场利益机制的负面影响，“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在少数干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部，博其所爱，投其所好。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。为政交友要特别警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人；二是挣钱不多，特别能花钱的人；三是不太熟悉，特别能套近乎的人。古人云：“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散；以色交者，色衰则尽”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，严格把握交往的分寸，时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐败的人际关系，在正常、健康的人际关系中工作和生活。
算好“三笔账”
从近年来披露的违法违纪案件来看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从办事员干起，到担任领导干部，一般需要10年时间，可谓“十年磨一剑”。如果沦为腐败分子，这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”，是倾家荡产。一名40岁的科级干部，每年工资、福利待遇约3万元，按平均年龄75岁计算，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以，大家作为领导干部一定要正确理解得与失，正确对待各种利益诱惑。
常到“三地看”
市场经济环境下，人与人之间进行一些比较是正常的，关键是要有正确的比较方法。“人家走路我骑驴，比上不足比下有余”。我们应该树立这样的理念：在工作上应向高标准看齐，在物质享受上应向低标准看齐，学会“知足”，知足常乐，保持一颗平常心。关键是要找准坐标，找对参照物。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“城乡互联、结对共建”等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。